1740元；支付原告2009年2月工资差额830元、2009年3月工资差额500元。 本院认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、 技术资料并与被告工作人员发生争执的情况，被告据此对原告作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度 ...

以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方 才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打领导( ...

向卓影公司履行任某正式请假手续，故在任某连续旷工42天的情况下，卓影公司无义务向任某支付该时间段内的工资。 卓影公司提供如下证据予以佐证： 1、考勤 上诉称，任某于2009年8月6日至2009年9月30日未上班工作，属于旷工行为不应获得劳动报酬。为了证明上述时段处于病休状态，任某提供了病历、疾病证明、 ...

认为，原告认为被告存在上班时间干私活的情况，被告则对此予以否认，由于原告提供的检讨书语义模糊，无法证实这一点，其又未提供其他证据加以佐证，因此，原告作为 加班费。不足部分，应当及时支付。至于综合保险费，由于原告已为被告补缴，故对被告此项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年 通行。 第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由 ...

因工致残程度九级。原告系在被逼迫的情况下不自愿地写下了辞职报告，该辞职报告属无效，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故向法院提出起诉， 认为，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在 ...

，安排梁某某在预混剂车间包装生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年 减少，工作比以前紧张，双方未能就此次情况达成劳动变更协议；二、原审判决适用法律错误。原审不予查明泓天威公司是否足额及时缴纳社会保险金，也就无法判明梁某某 ...

，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位 原被告劳动合同关系解除，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告支付被告违约金x元。三、原告退还被告培训费300元 ...

职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...

提交的证据不持异议，本院予以认定。 根据原、被告举证、质证和本院认证的情况，本院认定了如下事实： 2008年4月23日，被告常德市众意装饰有限公司与 合同法》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的劳动应当及时足额支付劳动报酬的规定。原告李某某要求被告齐某某立即支付工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。 ...