合同，并于同日出具退工证明。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故请求判令被告履行如下义务：1、判令被告恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同； ，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同的到期终止日（2011年4 ...

本院不予支持。至于原告主张的25%的经济补偿金，本院认为原告并无相应证据证明被告存在恶意克扣情节，故该项诉请不予支持。 关于原告主张的2008年、2009 报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济补偿金，根据原告工作年限 ...

被上诉人应支付上诉人2009年8月份的工资，拖欠工资赔偿金，未签合同工资补偿金、加班费，单方解除合同赔偿、失业赔偿及交通费、住宿、律师咨询、精神损失等 单方解除劳动关系并请求被上诉人许慎中学向其支付拖欠工资赔偿金、加班费，单方解除合同赔偿金等各项费用，许慎中学对此不予认可，上诉人亦未提供充分证据证明其 ...

2009年8月25日至2010年2月25日间未签订劳动合同二倍工资x元、代通金2500元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2010年2月1日至同年 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为其于2009年10月曾要求被告签订劳动合同，而被告拒签合同，为此， ...

被告辩称，原告所诉不实。原告于2006年6月到被告处上班，由于其劳动关系在木材公司，所以不同意在我厂签书面合同。此后，我厂多次要求原告签订书面劳动合同， 日的证明，但该证明仅仅说明原告唐某某的三金缴纳情况和已解除劳动关系，什么时间解除的劳动合同及双方解除劳动合同的相关文件均未向本院提供。原告唐某某要求 ...

上诉，裁定已经生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中涉及的另外一人 ，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某所签的申请，并无证据证明系在被迫情况下 ...

下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中刘某某签订了托管 诉讼时效驳回其诉讼请求，缺乏事实和法律依据。饮食公司始终无法证明向刘某某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知。事实上，托管终止后，劳动者和原用人单位 ...

不能成立，要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未递交证据证明，但被告未持异议，予以采信。原告离岗时 被告违反法律规定，原告要求与被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金8000元；3、2009年1月至3月被告未与原告签定劳动合同应支付一倍工资2400元。 ...

、生活费，由于原告没有证据能够证明该请求成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条 关系，而李某某于2008年才提出仲裁申请，此距解除劳动关系近三年，已经超过法定仲裁时效。 对该焦点，双方均未提供新的证据。 除原审查明事实外，本院另 ...

解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 起陈某与龙桥公司就未再签过劳动合同、上班和领取工资，应当认定2000年1月27日陈某与龙桥公司解除劳动关系为劳动争议发生之日，陈某此时 ...