去人才交流中心，同时办理手续，在这期间不发工资等福利待遇”。当日汽贸公司在辞职申请表单位意见栏内签署同意辞职并加盖公章。同时市人才开发交流服务中心也签署 毕业生就业工作通知》无条件的接受应某毕业生，因汽贸公司没有自觉履行该通知，导致本人无法与之签订劳动合同，因而应某担本案的过错责任的理由。本院认为上述 ...

用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此，原告诉至法院要求：1、原告超工作时间合计832 个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法 ...

管理人员，不是能联公司的发起人，招聘表上是张某甲批准的，虽然没有签订劳动合同，但是工资一直是湘科公司发放的，原审认定上诉人与湘科公司不存在劳动关系事实 技术、工程工作。2008年7月2日辞职离开能联公司。在不到八个月的工作时间内，谭某某未与任何用人单位签订劳动合同。根据2005年5月25日劳动和社会 ...

甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车 天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国 ...

以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《协议》。内容为 权利。 原审法院认为：双方虽未签订劳动合同，但原告在被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动 ...

合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 将刘某某的月薪从300元上调至500元。每月500元的工资并没有低于邵阳市人民政府所确定的最低工资标准（每月480元），亦符合我市的市情。本案是因 ...

年12月21日进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调 和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某的 ...

公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，但约定陈某某每月工作26天，基本工资5000元。2006年9月27日经陈某某申请，净霸公司同意陈某某辞职，并于当日 劳动合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但约定了每月的工作时间和 ...

以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《协议》。内容为 权利。 原审法院认为：双方虽未签订劳动合同，但原告在被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动 ...

工作，具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用，被告还收取了原告缴纳 再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应 ...