驳回杨某某的起诉。根据劳动争议适用法律的若干规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。本案中 ...

天依律师事务所律师。 被告郑州市娅丽达服饰有限公司，住所地郑州市中原区西四环与昌达路交叉口。 法定代表人赵某某，系该公司总经理。 委托代理人丁某某， 修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...

该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告马X签订的《劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下： 1、原告与被告卢X签订的《劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告赵X签订的《劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资x元、2008年6月1日至同年9月30日和2009 工资，缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

2月与原告签订劳动合同。而被告未到庭应诉亦未提供相关证据，故无法证明其已经履行该义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无固定 ...

解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关 存在劳动关某，故，朱某要求判令沛县X村信用合作联社与之签订无固定期限的劳动合同、实行同工同酬，不应支持。应当依法驳回朱某该诉讼请求。遂判决：一 ...

解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关某 劳动关某，故，伊某某要求判令沛县X村信用合作联社与之签订无固定期限的劳动合同、实行同工同酬，不应支持。遂判决：一、沛县X村信用合作联社于判决 ...

。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位现在不同意与王某甲签订无固定期限的劳动合同，请求驳回王某甲的诉讼请求。 原审法院经审理认为， 一）》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...