没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 被告全员强制上岗的范围。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与 ...

没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009 被告全员强制上岗的范围。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们 ...

事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬， ...

条，决定自2010年3月22日起与江某某解除劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8 人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题，上诉人江某某在上诉人物美公司工作期间，上诉人江某某有权 ...

在当月工资发放后30日内，书面向被告主张，否则视为无异议。因此对此主张不予支持。关于夜班津贴的主张，双方并无此约定，不予支持。对于原告要求被告赔偿经济损失的 的上诉请求答辩称：上诉人黄某乙离职的时间就是2009年6月2日，上诉人津房物业公司认可一审判决的认定。关于加班费问题，仲裁和原审法院都查明上诉人 ...

但又未到劳动部门办理相关手续。按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》[劳人计1983（61）]第三条的规定，“停薪停职”的时间一段 ，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。故郭某某的证据未 ...

原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、 符合法律规定，该院不予支持。 四、关于被告应否赔偿原告2007年12月至2010年6月的医疗保险的问题。 用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险 ...

，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张某某补充办理 风险抵押金的仲裁请求已超仲裁时效和诉讼时效。上诉人于2001年曾起诉被上诉人要求赔偿给公司造成的损失，告知了被上诉人其股金和风险抵押金已被公司冲抵了部分 ...

，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年6月原告从原 其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 ...

须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3 时支出相关费用，应承担相应的赔偿责任。对于白邝达请求在此合同期间所产生的其他一些费用及主张2005年2月的郑州飞往纽约的机票。关于机票问题，因在该份 ...