的通知，证明2007年12月29日后，协管员工资不超过每月800元，分基本工资600元，绩效工资200元发放。 证据二、关于规范城管协管员聘用有关问题的 公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲 ...

联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司提供的差旅费报销单、2003年、2004年、2005年《薪金发放单》、 联公司的技术秘密的不正当竞争行为予以确认。 王某、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事 ...

岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除许某的通知》 保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某 ...

有签劳动合同的先例。贺××只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据支持 ...

劳动合某是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的，工资由XXXX公司通过XXXXX公司账户发放，员工为XXXX公司提供劳动，XXXX公司是实际用工单位，此二 担保协议》中约定XXXXXXX公司为实现担保追偿权而发生的费用（包括但不限于诉讼费、财产保全费、执某、评估费、拍卖费、律师费等）由XXXXX ...

职务变更为“BAS（美容管理主管）一级”，工某构成相应调整。被告于2010年6月发放了原告当年4至6月的应得奖金。原告就2009年1月至6月的加班工 某问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工某诉电子邮箱、工某、工某计划表等证据证明其在职期间存在加班事实，而上诉人不能提供被上诉人的考勤记录，故原审认定 ...

，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司已经 》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需 ...

公司造成了恶劣的影响。2010年7月19日，公司作出辞退原告的决定，并发放原告工资至7月31日。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理， 日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司记录或篡改输入时间，或伪造 ...

保险费，原告主张被告每月扣除400余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但 下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需 ...

，届时将终止劳动关系，并要求原告在此之前办理交接手续，否则暂停发放12月份工资及补偿金。原告表示不同意被告的上述决定，多次对此提出异议，并请求金桥工会联合会就 阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日， ...