4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x 在合理的范围即可；最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出：“权利人采取保密措施，是指该技术信息的合法拥有者根据有关情况 ...

，与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供 没有约定竞业限制条款，也没有约定因竞业禁止而支付罗某某和吴某某补偿金。 原审法院认为：关于竞业限制或禁止问题。罗某某和吴某某与卫冠公司签订的《雇员 ...

工商登记资料、组织机构代码证各一份，拟证明原、被告主体资格； 2、被告员工手册一本，拟证明原告在被告处上、下某、加班时间的记录； 3、株洲 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院判决如下： 一、被告株洲某某皮肤病专科医院需再支付原告双倍工资2600元，克扣工资1650元 ...

月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司工作，三 对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年 ...

条例》第五条规定：“取得重大技术成果的员工，由本人申请经董事会批准，可以公司支付继续教育的学费及照发脱产学习期间的工资、奖某、福利等方式作为报酬；取得多 应当知道权利被侵害时起计算。本案中，王某甲于2008年从北摩公司离职前知晓涉案专利产品在2007年前的生产和销售情况，应当就涉案专利在2007年前的 ...

，证明：原告汪某离职时，被告科王某业公司为其结算工资x元； 3、2010年11月26日工作交接单1份； 4、科王某业有限公司员工信息表1份 合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》 ...

。又根据上述我国劳动部劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二某的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二某人民法院对 ...

6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除 ，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁 ...

。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除 了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同 ...

6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除 ，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁 ...