，确认陈某丁于2009年5月31日离职。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元 公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额36000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，2009年9月2日， ...

工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付胡XX8月份的相应工资，且双方均认可胡XX于2009年8月21日离职，并确认其8月份的应发工资标准为 交纳社会保险，胡XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向胡XX支付解除劳动关系的经济补偿金。胡XX于2009年2月22日至2009年8月21 ...

工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付向XX8月份的相应工资，且双方均认可向XX于2009年8月10日离职，并确认其8月份的应发工资标准为 交纳社会保险，向XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向向XX支付解除劳动关系的经济补偿金。向XX于2009年2月11日至2009年8月10 ...

：原告于2008年10月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到 模具，但原告不同意，又离开了公司。综上，系原告自己提出离职，被告无须支付赔偿金；3.原告主张某代通知金，没有事实和法律依据；4.高温费 ...

及被告提供的纳税等证据，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未 原告处实际工作至2011年7月1日止。被告2011年3月至6月的工资数额分别为2528元、2910.8元、2942.2元和2305.5元。被告2010年8 ...

，故渝金公司应当向邓XX支付欠付的工资。审理中，邓XX、渝金公司确认邓XX8月份工资标准为2033元，邓XX8月21日离职，且邓XX认可按照该标准 年8月工资1377.19元，以上款项共计x.48元，限被告于本判决生效后五日内支付原告；三、驳回原告邓XX的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆 ...

支付拖欠被告的2010年5月至2011年2月期间的工资2200元。按照被告2011年3月份的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职 。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同， ...

之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与 1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...

押某200元。 被告辩某，未安排原告加班，不应支付加班费；原告以罢工形式要求加薪，未予满足便自行离职，不应给付经济补偿金；双方于2009年6月订立 为期一年的劳动合同，约定原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，每月工资1500元，并对社保手续、劳动保护、合同的变更等事项做了约定（详见合同） ...