日入职泛太公司，任仓储管理员一职，月平均工资1000元，该公司每月克扣工资，也不按照北京市最低工资标准支付最低工资。故诉至法院，请求判令泛太公司支付： 期间的工资，因上述期间其未正常出勤，故其要求泛太公司支付上述期间工资及25％经济补偿金的主张，法院不予支持。同时，鉴于上述期间双方劳动关系存续，且泛太 ...

46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告支付原告未订立劳动合某的工资59700元；6、被告补发原告 情况存在被告方备案，被告未能提供原告被解聘前12个月的平均工资资料证据，本院确认原告月平均工资为4700元。庭审中原、被告均认可，原告仍有 ...

情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

经审理查明：闫春荣于2006年5月到金胤房地产公司工作，职务是预算员，月平均工资为3300元，金胤房地产公司未支付闫春荣2009年7月至8月的工资。 胤房地产公司应支付闫春荣8月1日至8月5日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职 ...

贺平劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书1份，证实（1）双方的劳动争议经过仲裁，被告的月平均工资是1896元；（2）被告自愿提出解除劳动合同的事实；（ 期限提出解除劳动合同，符合法律规定。依照该法第四十六条第一项之规定，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，本应依照该法第四十七条“经济补偿按 ...

原告诉请支付经济补偿金五个月的工资5000元无事实和法律依据；原告提出的工作年限及工资数额并无证据，原告离开单位前12个月的平均工资827.10 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于梧州市中级人民法院。 审判长李毅 审判员周允 审判员冼淑媛 二○ ...

。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天。 %），但应扣除已发给原告的该7天的日工资225.28元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动 ...

。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天。 %），但应扣除已发给原告的该6天的日工资193.10元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动 ...

x.12元；支付因其未享受带薪年休假应得工资x.2元；支付经济补偿金x元；支付待岗期间的生活费x元；中国联合网络通信有限公司新郑市分公司为其 工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第X号 ...