申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按法定提前 个月，故被告应向原告支付赔偿金8021.40元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的2006年5月份 ...

仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按法定提前 个月，故被告应向原告支付赔偿金7890元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2008 ...

有权根据需要调整原告工作岗位。另外，没有在合同中详细约定工资，原告工资是按照被告工资制度而定的。原、被告之间的劳动合同是到期终止；被告对原告提供的证据 第一条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并 ...

孙雪建”的证明1份，以证明上诉人时某某原系被上诉人职工，在职期间担任建筑工程处班长职务；3、王某路的解除劳动合同文书复印件，以证明上诉人时某某的解除劳动 条的规定，本院对以上证据均不予采信。 《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人时某某于2000年4月18日在《解除 ...

裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 以上事实，有职工与单位解除劳动关系函、特快专递邮件详情单、劳动合同、工价汇总表、工资表、出勤记录表、裁决书以及当事人的 加班的工资被告只支付了一倍。本院认为，原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时 ...

原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪 。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当 ...

是其自身原因造成的，与被告无关。2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的 规定，该吃饭时间由专柜租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为 ...

第十项裁决，并依法予以判决；2、被告支付停工留薪期满后至双方劳动合同解除之日的工资；3、被告支付经济补偿金1551元及从原告受伤之日至双方 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已提出与用人单位解除劳动关系，原、被告的劳动关系终止，被告应按鹤壁市2006年职工月平均工资1143元为基数支付一次性工伤医疗补助金 ...

情况。原告对养老保险金本没有异议，对失业保险金收据有异议，认为该票据与原告无关，不清楚被告给谁交的款。 3、刘某某的劳动合同，证明原被告签订劳动合同 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

，证明关某养老保险金、失业保险金缴纳情况。原告对养老保险金本没有异议，对失业保险金收据有异议，认为该票据与原告无关，不清楚被告给谁交的款。 证据的分析、 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...