第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法 ...

第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法 ...

第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法 ...

第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法 ...

劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至行政部工作，并封锁李某原工作用的人力资源部系统指令，是对劳动合同约定 判决生效之日起五日内向李某支付经济补偿金（略）元；三、驳回李某要求支付额外经济补偿金的请求；四、案件仲裁费520元由日丰公司负担。案件本诉受理费 ...

证书及全部资料和图纸。本案开庭审理后，原告在对被告所提交的补充证据质证时要求将其诉讼请求第一项变更为确认讼争专利权在有效期内属原告所有。 为支持其诉讼请求 内容以及被告自己提交的《证明》、《主要完成人员情况表》等证据中被告韩某的工作单位为“全顺公司”以及原告公司盖有公章的情况，可推定被告韩某在花都举升 ...

次交付；对支付教育补偿费与不支付教育补偿费的毕业生一视同仁，保证专业对口，并享有所在工作单位同期毕业生、职工法定的同等权利和待遇。协议签订后，被告七一一所按协议 月5日先后两次致函湖南大学研究生院，以杨虹“不能坚持八小时工作”为由，要求将其“返回原校”。同时，被告七一一所拒绝继续支付杨虹的住院费，从而 ...

费，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资，侵犯了原告的合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元， 医科大学印刷厂。2000年10月被告职工医科大学借用原告从事保某工作。1999年4月9日原告与原单位新疆卫生厅职工医科大学印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同， ...

，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资，侵犯了原告的合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元， 卫生厅职工医科大学印刷厂。1995年3月被告职工医科大学借用原告从事工作。1999年4月1日原告与原单位新疆卫生厅职工医科大学印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同 ...

，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资，侵犯了原告的合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元， 卫生厅职工医科大学印刷厂。1995年3月被告职工医科大学借用原告从事工作。1999年1月3日原告与原单位新疆卫生厅职工医科大学印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同 ...