都委托李某负责办理，被答辩人在诉讼中自己也认可他们之间存在雇佣关系。原告称我单位吴XX雇佣他去拉树，是毫无根据的。包括拉树的车都是李 证明原告云某的病情及伤残程度和原告云某受伤时属被告河南绿亚园林工程有限公司雇佣的工人。 本院认为，被告河南绿亚园林工程有限公司承包通许县林业局县城绿化工程，在绿化施工 ...

作人定作、指某、或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道应当知道接受发包或者分包业务的 的代理人认为，被告陈某丁将置模任务分包给付某乙，与陈某甲之间构不成雇佣关系的意见，本院予以采纳；但其代理人认为陈某丁不应承担民事责任的意见，本院 ...

的过程； ７、鉴定书，证明原告构成十级伤残； ８、原告结婚证，证明原告的夫妻关系； ９、配偶残疾证，证明原告的配偶需要抚养； １０、原告的父母及未成年子女 没有票据，不应支持交通费。六、精神抚慰金没有法律依据。七、三被告的雇佣关系不明。八、原告在受伤过程中存在过错，自己应承担40%责任。九、重新鉴定 ...

法权益，诉至该院。 原审法院认为：侵害民事权益，应当承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。被告孙某 王某在车辆停放静止过程中因未注意观察开车门造成被上诉人撞伤，其加害行为与雇佣关系之间不构成共同侵权，上诉人刘某乙不应当承担损害赔偿责任；王某是 ...

证据的真实性无异议，但认为与原告的赔偿请求没有关联性，只能证明原、被告雇佣关系期间被告没有营业执照； （3）2011年9月23日个体工商户登记情况一 双方当事人具有约束力。被告已向本院就原告腰部扭伤与腰椎间盘突出症之间的因果关系申请司法鉴定，因原告不同意鉴定，导致无法确定原告腰部扭伤与其腰椎间盘突出症 ...

赔偿责任。上诉人上诉提出的“上诉人与被上诉人聊星X双方属于承揽关系，聊星X与聊X吉是雇佣关系”理由，符合法律规定，本院予以采纳。原判认定某上诉人聊X 聊X吉的雇主承担60%的赔偿责任的处理欠妥，本院予以纠正。综合考虑各方之间的法律关系的性质及过错责任的大小，酌定某上诉人聊X吉本人自负40%的赔偿责任， ...

、法人或者其他组织。 第十一条（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 （二）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

故意、重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。本案当事人郭某丁受刘某宝雇佣在高速上驾驶货车时发生事故，该事故经亳州市公安局交通警察大队认定郭某丁为 二审的诉讼费用由被上诉人承担。 郭某丁答辩称：原审认定上诉人同被上诉人之间系雇佣关系正确。被上诉人给上诉人提供劳务，上诉人按月给被上诉人发放2800元的劳务 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，原告赵某乙系被告绿化工程项目部雇佣的绿化带维护某，2009年3月30日下午15时许，原告赵某乙同工友 前置程序的理由，不能成立，因为本案中赵某乙与绿化工程项目部、环境艺术有限公司是雇佣关系，该雇佣关系，是没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系 ...

x号货车的实际经营业主，该车挂靠在被告辉县市乾坤运务有限公司。因我系在从事雇佣活动中遭受人身损害，故要求三被告连带赔偿我经济损失x.27元，并承担本案的 侵权法律关系性质的原因，原告仅能获得部分赔偿，对其尚未得到赔偿的部分可以基于雇佣关系向雇主提出补充赔偿的请求，故对原告要求被告徐某、李某承担赔偿责任 ...