签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日，合同约定月薪1,900元，以银行卡形式支付，2010年3月30日，被告因不同意原告调岗故 支付2008年、2009年6月1日至2010年3月31日双薪4,583元。该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：1、原告支付被告未 ...

违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁， 合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...

6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决，对原告各项申请均未予支持。原告不服 较忙无暇浏览之理由，难以成立，本院不予采纳。此外，劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作 ...

x，被告xx公司的委托代理人朱xx到庭参加了诉讼。经原、被告申请，本案延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告马xx诉称：原告于1992年进入大众 元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下， ...

合同期限为2007年6月1日至2010年5月31日，合同约定被告雇佣原告担任江苏分公司人力资源总监，月工资为28,800元（含税）。2009年5 金额6,837.32元；2、确认原告享受被告江苏分公司2009年度工会旅游福利资格。仲裁委员会以原告请求不属该会受理范围，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院 ...

11日签订一份期限为2007年12月1日至2010年11月30日的劳动合同，合同约定被告在原告处保洁科担任道路清扫工作。2009年8月11日，被告在 裁决，遂诉诸某院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、非正规就业组织证书、通知及批复等证据予以佐证，并经 ...

该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而被扣除了岗位工资，被告已按合同约定支付了岗位工资。故被告不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明:2005 月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年10 ...

代理人沈某到庭参加诉讼。审理过程中，经双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。审理本案现已审理终结。 原告周某诉称：原告于1999年6月进 86元。根据被告提供的承包协议，被告按年度支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外付出额外劳动（宿舍楼及周某 ...

结果为：补缴小城镇社会保险费1,605元。 以上事实，由核算函回复、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ,605元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已 ...

陈述，本院确定本案事实如下：2007年12月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排 年5月至2009年8月延误退工损失1980元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：上海XX餐饮服务有限公司支付魏XX2009年1月至4月工资8800元及 ...