山楼内。 法定代表人任某某，职务：总经理。 委托代理人秦某某，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。 被告郭某某，男， 再次提交仲裁申请，系正当理由，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，即使超过仲裁申请期限，如果有不可抗力或者其他正当理由的 ...

问题上引起了合理经济损失的补偿问题提出了具体的解决方案。嗣后，天津钢管公司根据冶金部处理意见，于同年7月要求胡某某夫妇限期交出“工作关系”(即人事工资及户籍关系)报到 公司工作后，双方已建立了劳动关系，后上诉人因不满宝钢总厂违背事先承诺，未将其受处分的档案材料销毁，遂要求退调宝钢总厂而未成，双方的劳动 ...

条第二款、第三款，《最高某民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第五条的规定，作出如下判决：一、被告人某某犯组织、领导传销活动罪，判处有期徒刑九 终止合作。 5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人某得税报告表、员工档案目录，证明赵某于2006年8月14日入职时商公司，任某行官，其 ...

事达三洋电器股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十五日内为被告李某办理档案和社会保险关系转移手续；案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥荣事 不利后果，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。 关于一审判决的加班费是否正确问题，在本院二审审理过程中，上诉人承认被上诉人是办公室工作人员，周六 ...

侵害之日起60日内申请仲裁，而原告直到2010年6月25日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过诉讼时效。另外，原告在本案庭审未向法庭提供 仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 ...

25日的《劳动合同书》。2000年8月14日，被告下发了经职代会讨论通过的厂人事字［2000］X号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉 劳动合同的决定》，原告即在被解除、终止人之列。同日，被告将原告的档案和社会保险关系转至宝鸡市职业介绍服务中心。后原告于2002年1－7月向陕西省 ...

工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双 某某机电设备有限公司辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日 ...

十四条第一款、第二十五条第一款、最高人民法院关于《审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第八条之规定判处。为证实其指控，公诉机关提交以下证据： 1、书 嘉苑公司，9月3日嘉苑公司将该款返还市土地局。 （4）嘉苑公司的工商档案证实，该公司成立于1998年9月3日，属有限责任公司，法定代表人为李某某 ...

。且成立新宇公司时虚似股东，骗取工商登记，公司成立后两公司在人事、财务等方面存在严重的人格混同、财产混同，名为两公司而实为一公司。原告XX公司请求 同意杨XX辞去法人代表职务，在过渡期暂由何XX负责，确认了何XX的临时负责人身份。公司公章问题，2009年8月30日公司声明要求关XX将公司公章退回工会， ...

按旷工一直未给其安排工作。2008年原告到被告处要求办理退休手续，被告称没有档案，已被除名，未予办理，原、被告发生争执。2008年7月11日，原告 期限中断的证据和理由，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...