应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为 暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险应缴数额应当由劳动与 ...
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的基本工资为1748元，加上年终奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠缴问题，且原告的该项诉请也已超过仲裁时效。至于补充 保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围； ...
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的加班工资13,500元的争议。 原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位事后认可的工作量和 的损失490元；七、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司为其缴纳2009年8月至9月的社会保险费的诉讼请求，不予支持；八、上海世联房地产顾问有限公司在 ...
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明确的规定，它应该是指发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，这些变化一定是客观的情况，而不是用人单位的主观结论；只有在客观情况 有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶某补缴2009年5月至11月期间社会保险费人民币33,184.60元（其中包括叶某个人应缴社会 ...
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至1999年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个月不按时缴交的，单位可作自动离职处理。 意见》第七十四条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳之规定，刘某某在停薪留职期间 ...
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。 另查，2000年12月份至2003年4月份，被告已为原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好 事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但 ...
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，按照法律规定应当由被申请人承担举证责任；3、关于8800元的社会保险费问题，即申请再审人代替企业缴纳的养老统筹金退换问题，申请再审人的该项请求并未超过仲裁时效； 了相关手续；2、不存在放假的情况；3、8800元的社会保险费，属于梁某应交的部分；4、双方劳动关系已经解除，我方没有义务为其办理医疗保险。 ...
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自2010年5月15日起双方未形成劳动关系，原告认为不应支付被告未签劳动合同的双倍工资、社会保险费的诉讼请求，依法予以支持。但原告应当支付2010年4 存在劳动关系为本案二某当事人争议的焦点。可从以下几方面分析： 一、被上诉人百和物业株洲公司将单位保洁工作承包给其职工刘彩虹的承包合同性质 企业内部实行 ...
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，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商 公司转入方升化学公司的职工的社会保险费单位应承担的部分虽由方升化学公司承担，但仍以豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电 ...
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，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商 公司转入方升化学公司的职工的社会保险费单位应承担的部分虽由方升化学公司承担，但仍以豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电 ...
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