驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》是以1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》作为依据，而该办法已废止，该复函已经没有了基础，已 的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对原告提出的“夏某群与臧 ...

。关于被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入 时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...

年进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）工作。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度改革文件精神，进行国有企业改制，2005年11月30日， 企业的劳动关系，木材公司按政策规定负责为原告等原企业职工到劳动部门办理失业保险金等相关手续，享受相关待遇等条款。合同签订后，被告将原告的劳动人事 ...

失业、医疗保险费至2008年4月；为吕某某安排工作并支付放假期间生活费5800元。济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 原审法院认为： 关于贯彻落实国办发【1993】X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元， ...

元/天计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包协议， 的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10 ...

》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的 ，本院不予支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施意见》（重升立发[2002]X号）文件，并不能证明重庆升立建设 ...

在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客服部门经理及工作人员工作制度》没有任何人的签名。被告表示不知道这两个 依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了 ...

年进行改制，2003年6月，新乡县国有企业改革工作领导小组原则同意新乡化肥总厂的改制方案，即同意在保留新乡化肥总厂的基础上将经营性资产分离出来，由企业职工共同出资受让国有资产，组建符合现代企业制度要求的股份制企业——心连心公司，新公司承接原化肥厂相关债权债务，承接全部在册职工。 ...

，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求 ...

起在小双乡X组开一烟酒副食品商店。2007年9月26日被告白河县烟草公司职工张广斌（现下落不明）与原告口头达成销售香烟协议，由张广斌负责给原告从 予以认定。对被告提供的营业执照，组织机构代码证，非企业法人证明书、企业职工工资表、客户经理管理制度、工作流程表、处理决定、公告三组证据所证明的相关案件事实， ...