条规定：＂乙方违反本合同书第十六条第９款的，除按有关标准付给甲方赔偿金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作贰个月工资的标准付给甲方违约金。 ，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约 ...

。故向法院起诉，要求被告支付单方面解除劳动合同关系的经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元，再加付一倍赔偿金4200元，合计8400元；退还 交了请假条，分管领导批准休息3天，假满后，原告未到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。 原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业 ...

需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、 成本。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示，主体合格，内实合法，其为有效合同。 ...

两个不同的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲 劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...

，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某号裁决书，某 的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 ...

）X号仲裁裁决书一份（复印件，与原件核对无异），证明原告不服被告与其解除劳动合同关系提起劳动仲裁的事实。被告的质证意见为，这是一份合法有效的裁决书， 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...

年7月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院， 的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。 ...

某在原审法院起诉称：原告是一家销售企业，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因 签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本某亦不予支持。原审法院查明李某离职前的月平均工资为1952.95 ...

，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不要求继续履行劳动合同，被告除支付拖欠的工资外，还应支付2011年1月1日 支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12 ...

（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第 没有法律依据，本院不予支持。综上，本院认某，原告请求不予支付被告解除劳动关系赔偿金、失业保险金是合理的，本院予以支持。但原告请求不准许某除劳动 ...