原告等三人煽动员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予 用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际 ...

除名处理。2010年3月8日，原告九星公司以“多次发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市 未举证证明被告该翻检行为中存在违反操作流程的情形或其他违规行为，故原告主张被告存在严重失职行为，缺乏事实依据，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由 ...

回复等。2010年3月8日，原告九星公司以“发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东 亦未举证证明被告该翻检行为中存在违反操作流程的情形或其他违规行为，故原告主张被告存在严重失职行为，缺乏事实依据，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由 ...

元；4、被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金5500元；5、原告不承担被告的返工材料损失；6、由被告承担本案诉讼费用。 被告协盛公司辩称：1、原告主张 ，有些甚至根本未按照设计图纸施工，致使被告不得不大量返工，给被告造成了重大损失。 12、施工图纸，证明因原告严重不负责任，存在未按施工图纸施工的情况。 ...

进行申辩，次日即在公司张贴公告将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系 采信。 综上所述，本院认为：因原告没有证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有相应的事实与法律 ...

方式发通知给原告：“高某职工，你与本公司劳动合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满 应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明。被告称 ...

如果继续留用原告，不利于公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名 、2、5-8、10日上班，但5月10日上午公司给了原告解除通知书，告知原告不用来上班了。原告不认可被告所计算的原告2010年4、5月份的工资金额 ...

了双方所签的劳动合同和《公司奖惩制度》的有关规定，被告据此对其作出除名并罚款1,500元的处分，这一处分理由和依据充分。不同意原告的诉讼 证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以 ...

为证明其主张提供了落款时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院 ...

原告认为这份复印件是当时的工会主席崔亚娜出具的，是被告公司给原告的承诺，进一步证明被告公司是同意支付原告经济补偿金。 被告对原告提供的前述复印件经向 、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...