诉讼带来的所有费用。 被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中 6认为同样可以证明双方是劳务关系。 被告为支持其答辩意见，向本院提交开封市社会保险事业管理局证明一份，证明原告与开封市博达电机集团公司到目前为止还存在劳动 ...

王油脂有限公司，住所地益阳市X村。 法定代表人唐某，系该公司总经理。 委托代理人蒋某某，系该公司员工，代理权限为特别授权。 被告刘某，男，X年X 日开始在未办理工作交接的情况下不到岗工作，后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、赔某、社会保险、住房公积金等 ...

劳务合约、海员外派合同、船员派遣协议书，证明1989年、2006年、2010年中泉公司与普通船员签订劳务外派合同；证据9“鹏发”轮船长证明，证明张某某在“鹏 的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而 ...

因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资 7月至2000年11月的社会保险，因原告的社会保险一直由真美公司办理，原告作为真美公司的负责人应该清楚社会保险的办理情况，应推定原告知道被告 ...

的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者 向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联 ...

日起至2007年5月31日止。甲方按照国家和省、市社会保险的有关规定，为乙方办理各项社会保险。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，爱护甲方的财产， （大连船舶重工集团有限公司海洋工程事业部部长）询问本案相关事宜，其证实：“巨涛公司的员工杨波、邓某某都代表单位与我方进行洽谈业务等”、“鼎阳科技发展有限公司 ...

规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的 某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告不应为被告出具解某 ...

，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的； 日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（ ...

条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做一份检讨， 大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查，被诉人 ...

的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动关系的变更。被上诉人选择意愿转移劳动关系到钻石 ）的《单位办理住房公积金转移、封存或启封审批表》一份，拟证明2003年7月16日王某某离场前，其住房公积金已转入钻石公司；2、《参加社会保险固定职工 ...