合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求。 被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司提交的证据如下 原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫 ...

未签订劳动合同也未缴纳综保费，故被告于2009年6月25日以原告拖欠工资为由口头提出解除劳动关系。仲裁期间，原、被告达成的和解协议实际是被告在受胁迫的情况 因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。同日，原告开具《ｘ公司员工退工表》。2009年8月10日，原告向被告出具《员工工资核算表》， ...

为由向被告投诉。被告于2008年10月30日立案，经调查取证，认定德力西公司拖欠江某某2008年9、10月工资共计1588.84元(其中包含伙食费共计135元)，双方没有签订 的是《劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的理解有误，其也没有提供第三人拒签合同的 ...

恩银光活塞销有限公司处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与信阳贝恩银光活塞销有限公司公司员工签订劳动合同，但刘某某与信阳贝恩银光活塞销有限公司 活塞销有限公司解除劳动合同是非法的，无效的，请求继续履行合同，支付拖欠的工资等。 被上诉人信阳贝恩银光活塞销有限公司答辩称：刘某某受聘于美国贝恩公司，与 ...

的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金100 ，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2月1日至 ...

支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月 月1日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间 ...

某某的工资并予辞退，并要求其在通知下发30日内到财务室办理相关手续。王某某认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的 、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉， ...

年审时间）；7、十七项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四 的诉讼及法院判决应由卖方负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该院认为，关于该项支出，卖方未提交 ...

陈某丙的证言完全可以证实陈某甲与源峰公司存在事实上的劳动合同关系，也可以证实源峰公司拖欠陈某甲工资的事实，更可以证实陈某甲被源峰公司辞退 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。同时根据最高人民法院《关于 ...