着“持证须知：1、本证件只限本人使用，不得涂改转借他人。2、持证者须遵守本公司规章制度。3、凡遗失本证者必须补办并交补办手续费20元。4、凡辞工或解除 了姚XX，口头承诺每日支付姚XX工资90元，工资按实际工作日计发，但未与姚XX签订劳动合同。2008年4月6日，姚XX在工作中受伤，项目监理曹XX在工 ...

职员。 被上诉人(原审被告)杨某某。 上诉人韩某甲因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起 ，遵守该公司各项规章制度，按该公司规定的经营范围完成销售任务，营业款也是解缴东方书报刊公司。因此，按照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系 ...

原告张某 被告中国建筑第X工程局有限公司 原告张某与被告中国建筑第X工程局有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某 ，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自 ...

某，该公司人事专干。 上诉人崔某某与被上诉人温县盐业公司（以下简称盐业公司）劳动争议纠纷一案，崔某某与盐业公司均对温劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书 可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法 ...

行德律师事务所律师。 上诉人刘某因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新 其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

天旭律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人江阴市振武钢格板有限责任公司（以下简称振武公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄民初字第 条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的 ...

信证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人上海尚XXX设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事 真相，谎报学历。 另外，关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重违纪的 ...

伦厂从事钻床工工作。2007年12月25日，朱某某与上海泰伦机械制造有限公司(以下简称泰伦公司)签订《劳动合同书》。2009年10月28日，朱某某对泰伦 工作期间一直在大黄某蕴川路X弄某号的场地车间工作，一直遵守相同的规章制度，一直受相同管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取 ...

渊，上海市申侨律师事务所律师。 上诉人李某某、上海海嘉车辆配件有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 .5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪行为进行处罚，罚款300元不应退还；李 ...

保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称都邦保险公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，原告都邦保险公司不服平顶山市劳动争议仲裁委员会2010年3月9日作出的 邦保险公司诉称，平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误。被告陈某在2010年1月至2月严重缺勤，未到原告单位上班，违反原告单位的规章制度 ...