年9月26日公开开庭进行了审理。原告顾XX的委托代理人丛XX、被告XX针织公司的委托代理人金XX、王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾XX诉称， ，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年3 ...

XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX，男，……。 原告XX有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区 ，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实，仲裁委在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法， ...

押金；11、仲裁申请书，用以证明原告诉讼请求内容。 被告广西桂新监理咨询有限责任公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，人民法院应予以驳回。 被告为其辩解在 行为。因此，原告以其未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告 ...

内容，作出对段XX“待岗”处理的决定，属违法违约。四、一审法院认定维雪啤酒公司于2009年3月24日与段XX解除劳动合同，却回避维雪啤酒公司违法 的劳动关系……被告于2009年3月24日与原告解除劳动关系”事实错误，本案中段XX严重违反维雪啤酒公司的劳动纪律，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以 ...

上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。 又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,341.92元。被告2009年8月工 ： 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金25,761.1元； 二、原告上海某某服装有限公司应于本判决 ...

期间，被告连续无故不到公司上班，期间原告仅收到被告的病假单一张，故原告根据相关规定，于2009年11月13日与被告解除劳动关系。2009年12月21日 条件已不再具备，再行判决恢复劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准 ...

原告为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容； 3、聘用函（英文件） 月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实 ...

公司辞退虞某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除 身心上都遭受到了难以弥补的伤害，与本案有着不可分割的因果关系，因此，应当合并审理。 燃气公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求：撤销原判，依法改判 ...

平均工资为1281元。被告认可双方在2009年2月26日已经解除了劳动关系，不要求继续履行原劳动合同。原告没有举示证据证明《技服中心售件及收费管理 劳动合同，应支付经济补偿金x元”，其本意应当是要求违法解除劳动合同的经济赔偿金而非经济补偿金。 对于被告到原告公司工作的开始时间，原告在开庭时先后陈述为是 ...

某某公司收取原告押金10,000元（人民币，下同）。工作期间，原告加班加点，但某某公司未支付加班工资，亦未支付2008年8月28日至2008年11月18日 并负事故主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明， ...