被告马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工 的实行企业化管理的事业组织，被告系原告的在编职工，现被告长期待岗，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈 ...

被告韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工 的实行企业化管理的事业组织，被告系原告的在编职工，现被告长期待岗，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈 ...

被告韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工 的实行企业化管理的事业组织，被告系原告的在编职工，现被告长期待岗，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈 ...

住所地：新乡市X路X号。 法定代表人赵某，主任。 委托代理人张某某，单位员工。 上诉人郑某与被上诉人新乡市防汛抗旱服务中心（以下简称防汛抗旱中心）因 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议 ...

法律工作者。 上诉人郭某乙因与被上诉人辉县市第二高级中学（以下简称辉县二中）劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2011）辉民初字第X号民事判决，向 认为：被上诉人系全供事业单位，录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有 ...

人2001年是去新组建事业单位省工商局信息管理中心工作，工商局（2001）X号文件、岳同生局长证明材料、工商局人事处2003年“关于调整解决省工商局信息管理 解除局信息管理中心工作人员劳动关系，违背了实事求是的原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试， ...

瑞英的证人证言，与本案不具关联性，本院不予采信；证据6系社会保险事业管理局出具，原告鑫坤开发公司无异议，本院予以采信。 依据上述有效证据，结合双方当事人 合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...

县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、丰都县实验小学校后勤总务处临时工聘用合同、实验小学2010年6月临工工资发放表、实验小学2010年7月临工工资发放表等在案佐证 施行”。2005年12月29日，劳动和社会保障部、人某、民政部、财政部颁发《关于事业单位、民间非营利组织工作人某工伤有关问题的通知》（劳社部发 ...

福利医院工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告的职工，并为原告提供有偿劳动，工作关系稳定，并且接受原告单位管理，因而双方已形成事实上的劳动 工作期间，未按上述规定签订书面劳动合同，故应支付2008年2月至12月的双倍工资即4950元（450元×11个月） 关于被告产假期间支付工资问题。 ...

处罚决定，吊销了光明胶合板厂的营业执照。 另查明：2004年3月4日，西峡县劳动就业办，申请注册事业单位法人，并取得事业单位法人证书，名称为“西峡县 《关于人民法院应否受理财政、扶贫办等非金融行政机构借款合同纠纷的批复》、以双方未约定由人民法院解决纠纷而驳回申诉人起诉，因申诉人于2004年取得事业单位 ...