诉讼已八年之久，盛某甲在此期间应当知道自己未能参加套改而未及时向劳动仲裁部门主张自己的权利，故原审判决对其此项请求依法予以驳回并无不当；盛某甲 连续工龄的协议，系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律法规规定，且已实际履行，应为有效协议。盛某甲关于万里公司应当退还社会保险费的理由不能成立，本院不予支持 ...

，本案中，双方争议的主要焦点为张某某的申诉是否超过仲裁时效。根据有关劳动法规的规定，提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 2003年10月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张某某向法院起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

某根及杜鸣川。 2009年10月27日，原告施某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元；2、支付2008年4月3日至 辩护意见亦不予采纳。综上，本院认为原、被告之间的关系应当认定为事实劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间，本院认为，根据工资发放情况，被告支付原告工资自 ...

原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决 ...

证据6我也有异议，我是有病了不是旷工。另外证据3，被告是在我提出劳动仲裁后才搞出来的，并没有经职工大会讨论通过，且没有公示。 本院认为：被告的 进厂工作，至今已有25年。原、被告之间的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

是2006年以后国家才陆续出台政策，陆续办理缴纳；4、原告起诉依据的相关法律法规均不适用于农民工；请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系农业户口。1979 起，在被告储运公司工作，足以证明原告对其和被告地方铁路之间的劳动关系终止的事实是清楚的，劳动仲裁部门认定原告与被告地方铁路X年7月以前的劳动 ...

劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）X号劳动仲裁裁决书，为此成讼。 另查明：鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书 部门统筹解决，不应以民事案件立案审理。据此，保安公司认为一审判决适用法律、法规错误，恳请法院在查清事实的基础上，依法作出公正裁决。 张某乙辩称：双方 ...

11月28日，被告通过EMS邮寄了辞职信，并由王某某签收。从被告辞职到劳动仲裁调解期间，原告从未通知被告处罚决定，直到2010年1月20日下午，公司才 执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对在线 ...

审理终结。 原告任某甲诉称，原被告于2004年所发生的劳动争议后，先后经温县劳动仲裁、温县人民法院、焦作市中级人民法院裁决、判决，文书生效后， 或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条“被告经传票传唤，无正当 ...