）新乡神马正华化工有限公司 法定代表人韩某，董事长。 委托代理人刘某某，该公司人事处长。 委托代理人胡某某，男，汉族。 被上诉人（原审被告）张某，男，X 记录上签名及记载与会人员名单，会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法 ...

每周仅休息一天且未安排调休。同年4月26日，（略）X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委“）裁决被告某公司不支付原告胡某解除劳动合同 胡某支付赔偿金3716元（1858元/月×1月×2）。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第某条“劳动者 ...

和工伤保险范围的，不适用本条规定”，因此，本案宋某要求适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿的理由不成立。故宋某要求县 法人，宋某因受工伤向单位主张的工伤待遇，应为人事争议纠纷。故本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...

。 以上事实有原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执复印件一份、王金只证明一份，被告提供的1984年会议记录一份、积善煤矿关于对劳动工资管理制度的意见 补发工资、缴纳社会养老医疗保险、补发生活费、支付退休金已经过一审、二某、再审进行审理，原告均未获得支持且判决已发生法律效力。原告的诉讼请求不予支持。为维护 ...

月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日 不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，国务院《社会保险征缴暂行条例》第二十 ...

言语残疾四级的残疾证。2011年3月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在 的规定。被告自愿支付原告6000元补偿费，法院不予干预。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

发放工资。第三、虽然孙某某的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙某某在龙德公司工作期间的社会保险费均由其原来单位天津农药股份有限公司缴纳，但根据上述最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的内容，这并不影响双方之间形成劳动关系。由此，原审法院认定 ...

十二条第一款、第八十七条、第九十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告河南外事 的工装押金收据两份、上诉人在被上诉人处参加人身意外伤害险的收据一份、被上诉人原人事经理袁永明出具的证言、王钦合证言等证据材料证明。上述证据材料相互印证， ...

银行反映恢复工作一事未果。原告董某某申请仲裁，2009年2月25日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书并送达 每月240元）。被告辩称原告的仲裁及诉讼超过法定时效，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条，当事人能够证明在申请 ...

被告任何商业保密信息，但未约定竞业限制补偿金的支付内容。2010年5月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动 （原因）。 2010年6月2日被告书面通知原告无需履行竞业限制义务。 审理中，原告自愿放弃要求被告支付2008年6月16日至2009年12月31日 ...