的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在‘承包合同’中将伤残之风险推给职工个人这种作法不符合我国宪法 10人或承包裕丰公司属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业 ...
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的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在‘承包合同’中将伤残之风险推给职工个人这种作法不符合我国宪法 10人或承包裕丰公司属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业 ...
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的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在‘承包合同’中将伤残之风险推给职工个人这种作法不符合我国宪法 10人或承包裕丰公司属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业 ...
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包括上诉人这样的失业人员；该文件规定的精神本身也与劳动法关于某人单位应为职工办理社会保险的规定相违背，法院不应予以适用。事实上葛洲坝集团公司从1991 在庭审中口头答辩称:上诉人在皮革制品厂工作期间，该厂整体未为职工办理社会保险统筹，直到2001年5月湖北省劳动和社会保障厅发布鄂劳社办(2001)X号 ...
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，本院予以确认。 本院认为，我国劳动法第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等 ，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等 ...
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宏安集团公司未有安置处理方案。瓦庄煤矿为陈某缴纳社会保险至2011年5月。 原审法院认为，一、关于仲裁管辖及诉讼管辖问题。劳动争议调解仲裁法第二十一 以追缴的形式弥补，就该损失形成的争议属于人民法院劳动争议案件受理范围。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省 ...
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支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方 。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司为其缴纳社会保险属于人民法院受案范围。 ...
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某均认可双方建立劳动关系的时间为2005年1月，对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的 在向上诉人协商解除某动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除某动合同，符合法律规定，上诉人依法应向被上诉人支付解除某 ...
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xxxx公司是否应为梁x补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险应缴部分。 关于焦点一。本院认为:梁x是xxxx公司的办公室主任，该岗位的职责 公司支付其未签订劳动合同期间二倍工资54000元的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间 ...
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承担不利后果。对彭某要求保靖县信用联社及下属分社水银信用社赔偿因未给其办理社会保险手续的损失37800元请求，因彭某没有提供证据证明遭受到的实际损失， ，因我国法律规定失业保险金由社会保险经办机构按月发放，上诉人彭某的该项主张无法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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