、二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元、经济赔偿金x元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资收入损失x元（2008年5月至 工作。2000年6月21日，中国农业银行河南省分行下发发了《关于分行国际业务部与花园支行分设的通知》【豫农银发(2000)X号】。该通知有以下内容：“根据 ...

享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同 劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工 ...

X号文件《关于解除杨××劳动合同的决定》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除 认为：杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决××公司 ...

原被告均认为原告方在价格协调不成时某以随时某除合同，由此可以认为双方系无固定期合同，而双方均无解除劳动合同的法定情况。而现因原告已受工伤，一次性 凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的 ...

适用法律不正确。被告适用《企业职工某惩条例》对原告进行行政处罚，责令原告赔偿收购烤烟亏损款x.6元，但道县人民法院认定原告因贪污公款x元构成贪污罪， 问题的解释》第二十条之规定，判决：撤销被告道县烟草专卖局作出的《关于给予李某乙同志解除劳动合同的决定》(即道烟局[1999]X号文件)。案件受理费10元 ...

》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的 的规定由工伤某险基某支付一次性伤某补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某 ...

。故请求依法改判。 陈××答辩称：陈××在劳动仲裁申请书上已明确提出了关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，在劳动仲裁开庭和原审过程中也提出了解除 规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

提交的证5，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之规定 ...

第28条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，第36条，劳动部（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各 ...

部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。 另，原告在被告公司工作期间的月工资标准为4000元。 再，审理中，原告出示了2009年9月至2010年 规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题，上诉 ...