介绍、劳务输出、政策咨询、家政服务。2010年6月29日洛阳市人力资源和社会保障局为某公司颁发人力资源服务许某证，该证载明服务范围为某业介绍、劳务 上述雇佣合同样本载明的工资等待遇的劳动合同、按约定时间将工人送到约定国家及约定的用工单位；若被告郑州劳务公司将工人出国签证办理完毕而工人不出国，被告郑州 ...

100元，共计6619.93元。原告罗某于2008年9月17日向郑州市X区人事劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2009年5月21日进行了工伤认定，认定正 待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订的 ...

，一审法院认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，而上诉人的上诉请求毫无事实根据和法律依据。为此，恳请二审法院驳回上诉人的上诉请求。 除一审查明的事实外，二审 的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，承揽人一般自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人 ...

被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司辩称谭某庚与被告黄某壬形成雇佣关系（即劳务关系）的理由成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因 ...

某，要求被告按照西安市最低工资标准支付其2003年6月至2010年11月期间拖欠工资和差额工资x元、法定节假日加班费x元、补发拖欠的日常加班费x元，并为其 本院不予采信，应认定双方劳务关系从2003年12月20日合同签订之日起建立。原告认为双方签订的《综合楼宿舍门卫合同》系劳动合同，要求支付被告支付其 ...

工作。原告中行对证据的真实性无异议，认为中行每个工作人员包括劳务代理人员都有工作牌。 通过庭审调查和对证据材料的综合分析，可以确定以下案件事实：原告中行于 如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行通知历某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行 ...

如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行通知历某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行也 缴纳各项社会保险费。在双方签订或应当签订劳动合同之前，劳动报酬系双方自愿协商认可，原告请求补发工资及赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护而产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中， ...

：一般授权代理。 原告湖南某某集团醴陵建设有限公司（以下简称某某公司）与被告丁某甲劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月10日立案受理后，依法适用简易程序由代理 考虑。由于证人丁某乙、丁某丙的证言所述内容有证人谢某某书面证词和建筑施工劳务承办合某佐证，证据之间已经形成证据链，故对两位证人证言所证明的 ...

权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下而获得的劳动报酬。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方 依法享受养老保险待遇，双方之间的争议属于劳务合同纠纷，不需要经过仲裁前置程序。劳务合同的当事人应当按照约定行使权利和履行义务，被上诉人已经按照约定给上诉人 ...