领取下岗职工生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工，原告与被告解除劳动关系，由其近亲属领取经济补偿金，办理有关离职手续。2008年底，被告被其他 诉某时效的规定，其请求本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告康某的诉某请求。 ...
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合同的二倍工资的差额。 对于双方所争议的仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付该款项 ...
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2010年10月26日，原告吴某申请劳动仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会以不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受案范围，决定不予受理。 1994年调资方案有原告，足以证实截止1995年原告吴某与西安环境保护设备厂劳动关系存续。1994年西安环境保护设备厂被被告西安市含光物业总公司兼并，被告 ...
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较强传染性，故其经被告许可开始休假至今。现请求法院依法确认其与被告存在劳动关系，本案诉讼费由被告承担。 被告安骏公司辩称，2010年1月12日原告 共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之 ...
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字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1.由互感器公司支付闫某解除劳动合同经济补偿金1620元；2.由互感器公司支付闫某2008年1月至2009年12 元。原告诉请的2004年至2006年少提成的x.70元，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告于2011年1月 ...
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加班的事实； 3.收款收据，用于证明被告收取原告押金5000元的事实； 4.天水市劳某争议仲裁委员会天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，用于证明原、被告 日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳某争议调解仲裁法》的规定，劳某争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告迟于2011年10月在 ...
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关于富恒公司认为薛某要求偿付2010年2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动 ，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一 ...
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人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费即可 对原告的全部诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告章某的全部诉讼请求 ...
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上诉人，以上一系列证据可证实马某丙平生前为上诉人工作，双方已形成事实上的劳动关系。上诉人上诉称马某丙平工作证等证件是通过私人关系取得，与上诉人无关 通知不予受理后，向法院提起诉讼，符合法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，本案马某丙平于2007年8 ...
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合同的二倍工资的差额。 对于双方所争议的仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付该款项 ...
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