经济补偿金，陈某某于2003年9月4日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。顺德区劳动仲裁委员会仲裁裁决，化工公司向陈某某支付相当于一个月平均工资1200 十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为判决支付经济补偿的答辩意见不成立，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，陈某某提交了佛山市顺德区 ...

公司的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和 回避了对雅来公司有利的证据”的观点，可分析这部分所列举的6点内容，答辩人认为，根本不能得出原审法院存在上述问题的结论。上诉状第一部分第一点谈的是 ...

某负担120元、良峰公司负担300元。2004年3月19日，良峰公司因不服劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼。另查明，廖某2002年5月至2003年4月在 因此，原审法院认为不属法院处理范围而不作实体处理不当，应予纠正。廖某在二审答辩中请求良峰公司支付违约金及责令良峰公司作出赔礼道歉，因其未对此提出上诉， ...

没有电信部门的盖章，故不能作为证据使用。 被上诉人新的公司答辩认为：根据劳动法及有关规定，钟某某申请仲裁超过了法律所规定的时效。 被上诉人新的公司在二审期间没有 之前钟某某曾与新的公司就所拖欠的工资进行协商。综上，钟某某申请劳动仲裁已超过法定时效，其未能提供证据证明在2001年8月至2004年3月期间 ...

赔偿金和额外经济补偿金，并确认刘某某可在该判决发生法律效力之日起60日内申请劳动仲裁向威宝公司主张权利。2004年4月9日，刘某某以威宝公司为 解除劳动关系前12个月的月平均工资为856元没有异议，故对于刘某某在二审答辩中要求变更以每月1800元计算其经济补偿金的请求，本院不予审查。 综上所述，依照《 ...

中“劳动争议有效部分从2004年2月份计起”的陈述是受劳动仲裁误导所致。 被上诉人邝某某在二审期间提交证据如下： 1、2004年5月31日的《行政工作移交 本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝某某的答辩意见，本案双方的争议焦点有三：一、南方公司与邝某某双方约定的月工资是多少；二、南方公司 ...

被上诉人所称退还押金。请求撤销原审判决，依法判决支持上诉人的诉讼请求。被上诉人答辩请求驳回上诉维持原判。 经二审审理查明，二审认定事实与一审查明事实一致。 关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第八十五条的规定，确已超过了劳动仲裁部门受理劳动争议案件的60日申请期限。根据最高人民法院《关于审理 ...

。 委托代理人：崔怀民，山东诚正勤律师事务所律师。代理权限：代为上诉、答辩，进行和解，代签法律文书。 被上诉人(原审被告)：刘某某，男，X年X 知情。上诉人主张的公司规章制度和招工简章被上诉人也未见过。请求判决执行利津县劳动仲裁委员会作出的裁决，并补发被上诉人2004年8月3日至今的工资。 当事人争议 ...

的工资，所以上诉人于2002年2月28日向顺德市劳动仲裁委员会递交了申诉书，而顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年3月11日才立案受理。在上诉人 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司在上诉答辩期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠 ...

的工资，所以上诉人于2002年2月28日向顺德市劳动仲裁委员会递交了申诉书，而顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年3月11日才立案受理。在上诉人 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司在上诉答辩期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠 ...