和曾向有关部门主张其劳动的权利和义务，而是放任自己处于现在的离岗状态，应当承担主要责任为由，仅裁决被告与原告协商安排并完善劳动合同手续，对原告的 以来累计缺勤4年以上人员，缴纳应补交养老金的100%。自被告南阳市建筑公司于1998年施行养老保险制度后至2009年8月申请仲裁，期间一直未向被告主张过养老 ...

责任公司。被上诉人于2008年1月1日与柳州市福兴机械有限责任公司签订劳动合同，根据岗位安排和被上诉人的意愿，被上诉人要求到上诉人处工作。也就是说，上诉人可以 后，领取失业保险金不是上诉人的义务。五、关于双方签订书面劳动合同以及《人力资源管理制度》证据原件的问题。上诉人在一审起诉立案时已经提供了证据 ...

.31.自2005年3月至今，徐某同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经 年4月1日后的工资、保密费等无事实和法律依据，本院不予支持。国有企业改制身份置换补偿金是在企业产权制度改革过程中对于原国有企业职工身份转换为非公有合同制 ...

，导致车厢内6名游客摔伤。被告因此赔偿游客各项费用共计7990.80元。因原告给公司造成的损失超过《职工手册》第九章第四条规定的2000元限额，被告认为， ，2009年6月9日，被告单方解除与原告的劳动合同关系。 本院认为，被告制定的《职工手册》等各项制度已经职代会通过，其条款也不违背国家的法律法规， ...

诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，其于2008年元月和被告签订了无固定期限的劳动合同，从事挡车工作，合同约定每月工资为1100元，其在工作期间被告安排其 年1月8日，原告程某与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为 ...

被告与第三人订立保密合同和劳动合同附件其他约定。其他约定第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派 共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持。 案件 ...

10-3）×37]，两年的加班工资总和为7289元。此外，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1822 加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求 ...

3）×35]，两年的加班工资总和为6580元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1645元 加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求 ...

3）×40]，两年的加班工资总和为6680元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元 加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求 ...

3）×46]，两年的加班工资总和为9154元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元 加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求 ...