单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

某某，总经理。 委托代理人黄胜，广东海迪森律师事务所律师。 上诉人劳某某因与被上诉人广东容声电器股份有限公司电饭锅分公司(下称电饭锅公司)、广东容声电器股份有限公司 日向劳某某发出不再续签劳某合同的公告，属于终止与劳某某的劳某关系，劳某某认为电饭锅公司是单方解除劳某合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳 ...

单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 被上诉人处工作已满十年，满十年后，被上诉人继续与上诉人每年签订劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无 ...

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向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某，被上诉人的委托代理人邓益忠、罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， 被告未及时与原告办理终止劳动合同手续，理由正当。原告认为未及时办理终止或续订劳动关系手续，系被告方面原因引起的理由不能成立，不予采纳。原告被解除监视 ...