解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其失业保险待遇经济损失2400元；5、支付2010年5月份被克扣的工资400 代发社会保险费和工资，并按合同约定解除了与陈某的劳动合同，通知陈某领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈某请求支付二 ...

，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉河南省郑州市中级人民法院。 审判员赵某奇 二Ο一Ο年十二月十五日 书记员白 ...

。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出 ，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构 ...

我单位井下受伤后，我单位已同张某乙签订协议，且已按协议的约定把赔偿款全部支付到位。依照协议的约定，张某乙再向我单位主张某乙伤保险待遇要求没有道理， 盛矿业有限责任公司井下工作，干掘进工。复盛公司没有按照《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定与张某乙订立劳动合同，也没有为张某乙参加工伤等社会保险。同年5月 ...

的行为于法有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日，该期限均 福建欣诺环保工程有限公司负担。 宣判后，欣诺公司不服，向本院上诉称：1.劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某与X年X月X日 ...

本院予以确认。原告虽提供了劳动合同及误某证明，但对其1,800元/月的收入未能进一步举证。被告保险公司同意按照1,120元/月的标准赔偿原告误某损失，本院 六条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告XX农业保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内在机动车 ...

怡科公司在其怀孕期间被东方怡科公司解除劳动关系，东方怡科公司应当赔偿其产期及哺乳期之间的工资，自解除劳动合同起（2008年10月29日）至哺乳期满 管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议，故董某要求东方怡科公司为其缴纳劳动关系存续期间养老保险金的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的受 ...

第六十条、第九十四条及《失某保险条例》第十七条之规定，该院判决如下：一、银建公司赔偿陆某失某金损失x元；二、驳回陆某其他诉讼请求。案件受理费 才与李某盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李某盛作为陆某的顶班驾驶员 ...

年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决， 与诠佳公司只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业 ...

查明的事实予以确认。 本院认为：关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同。肖某于2001年6月请事假十天，期满后一直 的规定，失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（ ...