劳动合同法》及劳动法有关规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系，其社会保险等由用人单位责任缴纳。在本案中，依据有关法律法规规定，用人单位桑植 劳动者的本职工作无关的理由，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的立法原则相悖，亦不符合本案的客观情况。《工伤保险条例》第十六条“职工有下列 ...

救治出院后，行为失常，意志不能正常表达，属摔伤后遗症。2009年5月25日，被告法定代理人彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动 订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 ...

年珠江公司与荣峰公司股权转让合同纠纷一案，荣峰公司不履行法院生效判决，珠江公司申请强制执行。执行过程中，经最高人民法院主持，服务公司与珠江公司 局作出(2001)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方 ...

。社会保险费用的征收与缴纳依法属于相关社会保险管理部门的行政职权范畴，不属于人民法院司法权的范畴，劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的争议，是征收与缴纳之间的 向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉 ...

合同双倍工资的差额40000元；3、补缴2010年9月至2011年4月的社会保险。”2011年8月23日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字 有关事项的通知》指出：劳动关系成立需要同时具备下列情形：（—）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...

、无效。2、判决被告XX公某因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同之日（ 年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况，被告愿支付2010年11月份工资360元，12月份工资1080元。综上所述，原告的申请完全歪曲事实，要求 ...

的规定，对于这种事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者提出解除劳动关系用人单位是否应当支付经济补偿的问题，劳动合同法规定了以下几种 ，依有关规定，被告不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金。故被告以原告未为其交纳社会保险要求支付解除劳动关系 ...

的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年4月止 4月起至2002年3月止的各项社会保险手续。原告不服，向焦某市中级人民法院提出上诉。在焦某市中级人民法院审理过程中，被告申请撤回对原告的起诉。焦某市中级 ...

职工基本养老、基本医疗保险及失业保险，被告虽辩某劳动合同约定由劳动者选择个人缴纳保险费参加社会保险，但因该约定违反法律法规而无效，依法被告应当给被告办理参加 一节，被告以未经仲裁前置程序抗辩，原告亦另行申请仲裁，本案不予处理。被告其余辩某缺乏证据，不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

遂向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以不属于仲裁受理范围为由没有受理，李某遂诉至法院。原判认为，同一用人单位与同一劳动者之间只有一个劳动关系， 岗位，但企业仍然承担其作为职工应当享受的基本待遇，包括生活费，缴纳各项社会保险，也就是说，内退并不意味着劳动关系的解除。根据审理查明的事实，上诉人与 ...