，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）X号裁决书、空白劳动合同书 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民 ...

车费、伤残补助金，并为邹某某配备助听器，后来邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题， 的事宜，在协商时劳动者可以处分自身的权益，协商达成的协议除违反法律规定的以外，对于协议双方均有约束力。本案中，按照协议书约定的双方劳动关系解除，今后再无 ...

受理案件通知书，决定不予受理。于某某遂向法院提起诉讼，请求判令华盛气体公司支付未签订劳动合同的两倍工资x元、经济补偿金3116元、违法解除劳动关系的 订立劳动合同的，用人单位有权终止与劳动者的劳动关系。本案不存在违法解除劳动关系的情形，于某某主张的经济赔偿金没有事实与法律依据。 综上，原审法院查明事实 ...

2009年2月间月工资为1500元。 朱某某在果蔬公司工作期间，与管委会并未解除劳动关系，其社会保险费也由果蔬公司转交管委会，再由管委会统一办理缴交手续。 月23日，果蔬公司免除了朱某某总经理职务。次日，果蔬公司给朱某某出具解除劳动合同通知书，并要求其回管委会工作。朱某某不服，于2009年4月27日向 ...

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。周××关于退税抵税金x元的诉讼 6月29日公布，自2008年1月1日起施行。故周××主张该劳动合同书签订的时间为2003年的事实不能成立。周××在其与长沙××化工有限公司 ...

证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 3、解除劳动合同通知书，证明被告解除劳动关系的事实； 4、2007年至 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告规章制度上 ...

处川沙店副店长。2010年5月14日被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告于2010年4月26日起连续旷工为由，依据《上海市劳动 收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年1月1日至2010年 ...

因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称： 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，刘某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...

年1月，华陶公司采取派遣方式将陈某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。陈某某不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第X号民事 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，陈某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。陈 ...

15日，该委以申诉超过时效为由作出渝劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书。黄某乙遂诉至重庆市巴南区人民法院，经该院（2008）巴民初字第X号民事 其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称 ...