天旅游资源产品有限公司共同出资组建，于1998年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的 。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称 ...

劳动合同中均明确：公司确因需要加班时，由于前期公司出于开发投入阶段，所发工资已经包含加班费，而且公司会以其他奖励办法来补偿。2008年11月17日 的综合保险费。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动 ...

未经其同意随意将其岗技工资降低到每月2,000元。由于某公司不与其签订劳动合同，且随意降低工资，故其于2008年3月27日提出辞职，并实际工作至 尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而林某某在2008年3 ...

公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2、3项诉请，同意原告第4项支付独生子女 2009年5月，原告离开默特克公司回到被告单位后，在原被告双方未有新的协议或约定达成之前，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后一直 ...

经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况 明确通知原告2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17 ...

期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司表示，周某某在其单位仅于2009年6月工作了不到一个 期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额计4,176元；三、对周某某的其他诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付义务， ...

，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。 本院经审理查明，原审 同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无证据证实被上诉人安排其加班或者其履行了申请加班 ...

但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其使用的一台联想笔记本丢失， 期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定， ...

关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法 ...

关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法 ...