依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70%。唐某某上班至2008年5月30日，便将 按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无不妥。东田卫生院系集体所有制差额拨付款单位，而唐某某属 ...

规定为由，请求驳回二原告的诉讼请求，缺乏事实根据，本院不予采纳。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如不及时移交，给劳动者造成损失 ...

定本协议第六、七条限定的职工全部由甲方妥善安排。 证据四、小岭铁合金厂人事劳动工资情况汇报一份，证明该厂1996年7月18日被兼并时职工总人数503 档案。松江铜矿已接收六十八名大集体工人的职工档案。 3、阿城市小岭铁合金厂综合厂是独立法人单位，该单位1999年6月28日因未参加企业年检被阿城市工商局 ...

职务等级，享受高级教师待遇。2007年学校依据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度 为工人身份，在被告处从事烹饪专业《面点制作》实践课指导老师工作，其档案记载的正规学历是高中。1997年5月经被告申报，原告取得了中等职业学校 ...

社会保障局去办理退休手续，发现审批表中的自己的工龄和实际工龄不一致。查询档案时才知道被告于2001年6月22日作出安饮服字[2001]X号《关于对 企业规章制度，经单位研究同意，工会委员会批准，决定对李某柱按除名处理。原告表示该文件在这之前从未见到过。2012年2月15日，原告向安阳市劳动人事争议仲裁 ...

其办这个事情，老吴让其留下5000元钱。后来老吴让其把杨X的个人情况和档案送过去准备培训。后来关XX给其打电话问其给杨X找的工作是不是银行正式员工， 犯罪事实中，被害人关XX、杨X的陈述均证实戴某答应给杨X安排正规单位的正式工作，但却通过人事派遣公司给杨X找了临时工的工作，且经关XX再三催要拒不退钱的 ...

，XXXXX公司员工的劳动合某原件被XXXX公司当成证据来使用，要么证明XXXX公司取得证据的来源不合某，要么证明XXXX公司控制XXXXX公司的人事，XXXXX公司员工的劳动合某是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的，工资由XXXX公司通过XXXXX公司账户发放，员工为XXXX公司提供劳动 ...

口头通知王XX离岗，但未向王XX书面送达解除劳动关系通知书，亦未办理档案转移手续，即XX公司未履行合法的解除劳动关系手续，故本院依法认定双方至今 拒绝与原单位办理解除劳动合同手续，拒绝领取个人国企身份转换补偿金，拒绝与新企业重新签订劳动合同。王XX于2011年2月12日诉至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会 ...

用人单位就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法 某任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工签订劳动 ...

公司对仲裁不服，特诉至法院。湘江时代花苑6#住宅楼工程的发包人是仁正公司，中标单位承包人是市建公司，其公司与发包人签订施工合同后，发包人未履行合同，却安排 2月22日，宋某等17人以此欠据及考勤表、工资清单、城建档案为据向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决市建公司、金茂公司、仁正公司、福田 ...