大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

某甲，男，X年X月X日生，现年17岁，听力语言残疾人。据悉，此人谎称武汉某公司工资待遇高等，已拐骗多名残疾人到武汉，这些人不但没有工资，而且 充分证实《重要公告》来源于湖南精城特种陶瓷有限公司常用来张贴公司公告的“精城特瓷员工考勤公布栏”，但该公布栏的位置具有一定的公开性，而该《重要公告》上未加盖湖南 ...

为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的 甲当时表示若真有经济困难，其愿意接受。双方未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱某甲对数码超智公司是否有经济困难等提出异议， ...

为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的 甲当时表示若真有经济困难，其愿意接受。双方未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱某甲对数码超智公司是否有经济困难等提出异议， ...

，另外，因被上诉人没有安排上诉人上班，上诉人一直没有得到被上诉人的正常工资待遇，因此该工资标准不能作为法院认定赔偿标准的依据。一审法院错误地认定赔偿标准 2001年8、9月及2002年1月三个月的工资较高，符合该厂产品存在季节性及员工计件发放工资的实际情况。被上诉人虽然没有安排上诉人参加工厂生产，但 ...

成立的。本人于1991年10月进入海南凤凰国际机场总公司工作，享受公司固定职员的工资待遇及住房安置，因而本人与该公司已形成了劳动关系。1993年海南凤凰国际机场 ，该公司仅系我司的股东之一。我司依法成立，并无接收股东单位所有员工的义务，上诉人认为我司应当继续聘用其任职毫无依据。同时，海南凤凰机场总公司 ...

，待公司及之柯本人均认为身心已调理好后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间 查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人 ...

年9月份罗某某请邢某某做临时工，月薪3000元，做一日计一日的工资，请假、放假则无工资待遇，双方约定得很清楚。2004年2月份起本厂无工作任务，全厂放假 作为雇主的罗某某应当依照双方的约定支付邢某某的劳务工资。罗某某称2004年2至4月份因无工作任务，全部员工放假，邢某某并未为其提供劳务，罗某某不负有 ...