证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生 2011年3月才申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持，被告的辩称理由成立，本院予以采纳；被告对原告 ...

证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生 2011年3月才申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持，被告的辩称理由成立，本院予以采纳；被告对原告 ...

在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况 原告于2011年3月申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照 ...

单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系 漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡某应发工资的公函，并明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。 ...

所拖欠的租杂费x.76元，并返还钢管9894米、扣某6580只、套管1900只，如不能适时返还，则按合同约定应支付赔偿款x元，同时应承担逾期付款违约金3750.24元。诉讼 月份的5份发料单上的签收人虞某某、陈立柱虽非某厂的员工，但该5份发料单能与某厂提交的证据即租赁费结算单相印证，某厂厂房工程实际已 ...

泼刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该裁决书认定 、10真实性被告无异议予以认定。对证据5没有被告的签收依据，不能认定原告已发给被告。对证据8应以被告工资卡详单中的数额为准。对证据9被告的质证理由成立。 ...

升铅锌矿三班负责人，被告曹某系旭升铅锌矿三班采矿承包人，即由曹某雇请员工进行采矿，采出的原矿石由旭升铅锌矿按市场价格收购，所得的价款由曹某 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二某一条护某根据 ...

年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本 十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据双方确认的被告工作时间统计，被告2009年10月24至2010 ...