X号”。双方当事人均不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法某成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人陈某，上诉人襄阳南车公司的委托代理人刘某某、宋某到庭 之久为由，要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元均不属人民法某受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈某请求襄阳南车公司为陈某办理社会保险关系转移手续 ...

而是根据合同约定，某某木材加工公司根据陈关明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。某某木材 百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人蔺某负担。 本判决为终审判决。 审判长贺某某 审判员全 ...

某限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合某庭，公开开庭进行了审理。原告孙某、被告郑州XX自动化工程某限公司法定代表人程某到庭参加诉讼 原告当庭变更工资计算期间有异议。 原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证一份(复印件)，证明已经过仲裁 ...

与被告王某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称 ，并支付医疗费用，安排人员护理。2011年11月11日栾川县劳动人事争议仲裁委员会裁决王某和栾川县富源矿业有限公司之间存在劳动关系，该公司不服诉至本院 ...

75天×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁 材料，没有真实反映上诉人提交证据材料的目的，仅根据南宁市劳动争议仲裁委员会的裁决和被上诉人的一面之词进行判决是错误的；6、一审判决在认定和使用证据上是片 ...

；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008 合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班 ...

；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”同年 劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班 ...

研究所印刷厂和其主管部门辽宁省稻作研究所作为本案的共同被告进行诉讼应予支持。 关于王××是否超过了申请劳动仲裁时效的问题。本院认为，根据法律规定确实不应以 审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定： ...

对原告的损失三被告是否应当承担连带责任；二、对被告有异议的赔偿金额应如何确认；三、被告保险公司是否应当承担本案受理费。 关于争议焦点一，被告湛某将 发公司与被告保险公司在保险合同的保险条款责任免除中约定：因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用不负责赔偿和垫付。保险公司不承担本案诉讼费的主张， ...

提供的原材料及设计图纸和要求进行加工，工程完工原告验收合格后，按照约定给张根召结算。至于张根召在承揽加工过程中，如何使用工人，原告均无权过问 规定，判决如下： 原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司与被告琚某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司负担。 如不服 ...