证据，对孙某、杨某乙主张的各项赔偿，评判如下：1、关于孙某、杨某乙主张的医疗费5607元，根据工伤保险条例第二十九条的规定，职工治疗工伤应当 某乙主张的住院伙食补助费x元，根据工伤保险条例第二十九条的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，关于伙食 ...

元，××制品厂支付了其中的1000元，其余由黄某乙自行支付。因双方对工伤的赔偿问题协商未果，黄某乙于2009年4月分别向长沙市岳麓区劳动和社会保障局 内因公出差伙食补助12元/天的标准，黄某乙的伙食补助费为134（12×16×70%）元；4、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残 ...

等部门规定。因原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的损失应由原告予以赔偿。 对被告主张的住院伙食补助费1185元，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款规定 补助金。上述补偿，原告尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因 ...

中，其诉讼请求中只是对劳动争议仲裁委员会（2008）X号裁决书裁定的赔偿标准和数额不认可，并没有涉及双方是否存在劳动关系的请求；三是焦作市 ，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，符合河南省工伤保险条例的规定，河南四建股份有限公司要求按照其公司 ...

解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级 双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定违反《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性 ...

于2004年1月1日实施，对此前发生的工伤保险待遇没有溯及力，被告认为应按《工伤保险条例》和现行标准计算其工伤待遇，该院不予支持。被告的工伤待遇 但对于上诉人在本案中应享受的工伤保险待遇，由于被上诉人的过错导致未依法按期支付给上诉人而由此造成的损失，被上诉人应承担赔偿责任，一审判决未对此作出判决对上诉 ...

工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为 统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...

，本院确认本案双方争议焦点为：1、原告伤残等级是否客观真实2、原告请求的各项赔偿数额是否合法适当3、原告要求被告支付后续治疗费应否支持4、原告请求被告返还风险 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》六十一条：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动 ...

没有提供医院的休假证明，对原告要求赔偿停工留薪工资x元的请求没有支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三 原告要求按月平均工资1500元计算未超过上述标准，应予采纳。 关于第二个争议的焦点。国务院《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤住院治疗或停工留薪，用人单位应当 ...

应予赔偿。代某某另提交了6681.17元的医疗费票据，因没有相应就诊病历相印证，此部分票据不予认可；住院伙食补助费按相关法规计算为168元(20元×12 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至 ...