程序作出裁决书。被上诉人在上诉人公司工作期间应得的劳动报酬，在双方解除劳动合同时，上诉人应足额支付给被上诉人。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供 期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资 ...

应按公司确定的分配形式支付冯某某的工资报酬。万家乐公司除实施上述两份管理办法外，还颁布实施《专利管理办法》，该规定适用于公司的专利工作，对公司专利的申请、评审 至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说明了万家乐公司通知冯 ...

没有为李某乙办理2004年8月至11月李某乙在职期间的社会保险，李某乙至今没有领取2005年8月份的工资，家园公司为李某乙支付了2005年9月和10月的 日起就职，因此，原审法院确认李某乙从2004年8月1日起入职家园公司单位工作。李某乙于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月 ...

但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所 元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：开平 ...

不予支付经济补偿金，另在2005年8月25日，梁某某收到威灵公司最后一个月的工资时没有发放经济补偿金，则梁某某在当时就应当知道其权利受到侵害，但梁 补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬 ...

着自力救济的幻想，并非不能申请公力救济的事由。黄某某所辩称的在解除劳动合同后仍然到日本等地处理交接手续等，只能说明黄某某在履行劳动合同解除后的后合同 部分工资，因解除劳动关系，相对这部分工资应给予的劳动补偿并不涉及其他应得的工资和其他劳动补偿。黄某某在科龙公司工作期间，其工资是由国内和香港两部分构成的 ...

以辰光大厦工程指挥部名义单方提出终止协议，并要求处理有关善后事宜，一周内履行交接手续，和瑞公司不同意，双方协议未果。1999年10月，和瑞公司撤离工地， 证明、锐意公司1999年8月10日通知、和瑞公司因工期延长多支付工人工资的工资表、北京市建筑工程质量检测中心第五检测所2001年6月13日检验报告、 ...

向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于王某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付 ...

起至同年12月30日止，是授权周某某对公司进行全面的经营管理，其中8月份为协议双方的交接期，交接期间，如有亏损则由周某某负责，有利润则按股东 的诉讼请求，不予支持。鉴于委托经营管理协议书中已明确公司委托经营管理期间的经营费用支出及营销员工的工资福利是由周某某承担，现周某某要求冯某某支付工人工资的诉讼 ...

公司承继，合并后企业经营状况良好，并取得较好的经济效益，协议中有关某西津商店职工的工资、资某、福利、一次性补偿等规定的规定均得到实际履行。同时，被告对原西津 协议其余的效力。上述协议经公证机关某证生效后，双方某法办理了财产交接，原西津商店的人、财、物统一并入阳城公司并依法办理了变更登记，原西津商店作为 ...