不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 事实清楚，适用法律正确。2、夏某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏某某退休时止，新宝公司已为夏某某办理了 ...

聘员保密合同协定》，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相等于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 没有按照案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂 ...

工资及安排工作等问题，此时方知公司已改制，原公司已注销。在改制过程中，朱某某一直待岗在家，原公司及新公司均未通知朱某某解决劳动合同的履行 ，请求法院依法驳回。朱某某的权利请求，由于其自身过错超过申诉时效及劳动合同的解除已没有依据，请求法院维持原判。 被上诉人佛山市中南装饰工程有限公司在二审诉讼中没有新 ...

实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中 ，请求二审法院撤销原审裁定，指令原审法院继续审理此案。 上诉人沈某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人万家乐公司答辩称：一、原审裁定事实清楚，证据、理由 ...

诉讼请求，诉讼费用由侯某某负担。理由是，侯某某曾有意向调到语训学校工作，但是因其系工人身份，不符合事业单位的用人规定，调入手续未落实，未正式成为 服务中心经理职务具有一定的决定权，至于侯某某的劳动关系则应当与所在企业签订。没有签订劳动合同的情况下，能够形成事实劳动关系的亦是侯某某与东营市聋儿语训学校宏 ...

纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月16日因盗窃被公安机关罚款200元，但是被上诉人却于2003年2月22日即以 2月21日晚值班期间擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误。二、我公司取消了 ...

双倍工资37,800元；终止劳动合同补偿金5,837.52元、支付通勤费45元。 妇联服务中心答辩称，妇联服务中心虽然属于事业单位，但是妇联服务中心根据职业介绍的 企业工资的通知》）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退） ...

2日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门人员与 方案明确规定加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由 ...

去长沙瑞都模具有限公司上班，也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，至今仍在XX公司工作，也未与XX公司解除劳动合同，不存在XX公司强行与马 明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉 倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除某作 ...