第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原公司的劳动合同；2002年7月9日，第三人收取 属于劳动法调整的范围，即不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定，认为原告所提出的要求不属于其 ...

中信致诚律师事务所律师助理。 被上诉人(原审被告)：佛山市X镇龙山永通电器厂，住所地：广东省佛山市X镇。 法定代表人：何某丁。 上诉人何某甲与被上诉人陈某丙、 某甲曾为永通电器厂的员工，且永通电器厂曾为何某甲购买过社会保险，双方存在劳动合同关系。请求二审法院驳回陈某丙对何某甲的诉讼请求。 上诉人何某甲 ...

，经多次催收不交租金，并不返还租赁房屋。依据《广东省公有住房管理条例》第二十五条第一款规定：使用单位或个人私自将公房转租……房管部门有权将房收回 职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁某于1998年9月30日下岗，1998年12月30日才办好下岗证。4、广东省六建集团有限公司出具的证明 ...

，广东天地正律师事务所律师。 上诉人倪某某因一般人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初指字第X号民事判决，向本院提起 的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”本案中，原、被告虽没有签订劳动合同，但依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二 ...

X号 上诉人（原审原告）：佛山市顺德区X镇君皇家具制造厂。住所地：广东省佛山市顺德区X镇X路段景隆家具厂综合楼门市部。 经营者：王某，该厂厂长。 委托 个体经营的君皇家具厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，但依法已构成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。康某某 ...

宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法 相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现 ...

宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法 相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现 ...

宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法 相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现 ...

宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法 相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现 ...

宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法 相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现 ...