2010年3月23日给新华人寿保险股份有限公司出具证明一份，内容为：“我公司员工某某，男，身份证号（略），2010年1月16日在厂地被砂轮打伤，造成左小指近节 中，原告不认可被告提供的送达回执上的签收人是其单位员工，但在第三人与原告因工某待遇争议仲裁期间，原告并未对X号工某认定书提出异议，而且此后也未 ...
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，严重违反了原告单位的规章制度。2010年1月18曰，原告在征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3 、分配通知单一份，证明原告未与被告协商一致，将被告调往别的工作岗位。4、解除劳动合同决定一份，证明原告违法解除了被告与其的劳动合同关系。5、原告 ...
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没有事实上的买卖关系。李XX、马某、高某不是我公司员工，也没有公司的书面授权。他们的行为不能代表我公司，应由他们承担相应责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。 、高某为其工作人员，但该事实已为发生法律效力的（2010）固民初字第X号民事判决书所确认，并且马某、高某作为证人已出庭作证，证明其为一冶公司该项目 ...
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某关系，因2009年12与31日合同期满双方劳某关系终止。合同到期后，我公司向原告出具了《终止劳某合同通知书》，通知原告办理相关手续，但原告不予 年为753.3元，2008年为735.6元，2009年为728.70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007 ...
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。 原告山盟公司起诉称：2009年5月15日，我公司与阳光瑞泽公司签订了一份《技术培训服务协议》，约定我公司就景区电子导览数据加工处理及分析技术对阳光 和不同分辨率的数据实例来演示技术方法，学员在培训期间以实例操作练习，培训结业后，学员应能独立进行电子地图数据的处理分析工作。 三、培训时间、地点：均由 ...
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年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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峡市汽车运输公司驾校招待所三楼大厅。期间，双方因销售款项发生纠纷。2002年8月24日凌晨2时许，被告人李某在该招待所三楼大厅一卡间内，持刀将同住 2002年7月份，陈某带着李某还有其他员工到三门峡开展业务，因为我是公司的副经理，不下市场，只是有时候看看各个市场工作的开展情况。2002年8月份的时候， ...
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在下班后离开工作场所时，在员工通道的某道摔伤，关于原告摔倒的某因，原告认为是连夜工作后疲劳、声控灯不亮、楼道黑暗造成一脚踩空摔倒，被告洛阳万达 大歌星公司、洛阳万达公司应当各自承担35%的某错赔偿责任。 原告李XX下班途中在楼道摔伤的某实，属于在工作场所、完成工作任务、雇佣任务期间发生的某身损害的某 ...
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曹某乙与被告重庆某某实业（集团）有限公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案 工作。原告在1986年7月至1991年10月期间因患乙肝在家修养，重庆市针织品批发公司向原告发放了生活费。1991年、1992年重庆市针织品批发公司派员工 ...
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