进入上海宏新电机成套厂工作。双方为此签订了聘用合同，并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日， 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人周某某 ...
//www.110.com/panli/panli_8433450.html-了解详情
嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月2921元支付仲裁期间的工资、支付2008年10月1日至2009年2月28日期间的加班费5775.52 无争议，则均应当按照原合同继续履行。被告公司应当按照劳动合同法规定，按照本市最低工资标准，支付原告无派遣工作时的劳动报酬，并依法为其缴纳社会 ...
//www.110.com/panli/panli_6833636.html-了解详情
年5月起调至被告销售部担任销售业务员，每年均签有销售员考核细则，并按细则规定发放业务费，现被告尚欠其应付业务费有7笔，共计23,557.73元（具体为上海 000元（1,500元/月，）中扣除该款，而如扣除了该款其就达不到最低工资标准，故现要求被告返还不当扣工资款6,289元；3、2007年1月1日其 ...
//www.110.com/panli/panli_6715900.html-了解详情
保险费，支付原告待岗期间（自1993年10月至2009年3月，按最低工资标准）工资x元。 被告市科协答辩称，原告原是劳动服务公司临时工，1985年 决定,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定如下： 驳回原告邓某某的起诉。 原告预交案件受理费十元，本院予以退回 ...
//www.110.com/panli/panli_5048718.html-了解详情
，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由 以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低 ...
//www.110.com/panli/panli_4446318.html-了解详情
，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由 以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低 ...
//www.110.com/panli/panli_4445523.html-了解详情
，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由 以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低 ...
//www.110.com/panli/panli_4445082.html-了解详情
。原告工资实行计件制，被告应根据原告的出勤及产品量对原告计发工资，但不得低于当时的最低工资标准。被告于2007年2月支付原告617元，应补足133元。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告严某负担。 如 ...
//www.110.com/panli/panli_2437668.html-了解详情
独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。从企业方面来说，企业愿意以何种标准向劳动者支付报酬，取决于企业的盈利能力以及企业对劳动者劳动能力、工作业绩等的 证明被告银光公司向其支付的劳动报酬存在低于国家关于最低工资标准或者其他违反国家有关工资、福利等强制性规定的情形，由其承担相应的责任。被告银光公司 ...
//www.110.com/panli/panli_287435.html-了解详情
社会保险金。5、被告应对原告进行离岗前职业某健康检查。6、被告应当按照承诺“每天30元”或最低工资标准支付原告2009年1月13日至2月17日的工资 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下： 驳回原告赵某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵某某 ...
//www.110.com/panli/panli_273313.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务