对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告继续履行劳动合同。 原告王X提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务 四的真实性无异议，本院予以确认。被告XX劳务公司对原告提供的证据三，表示其未见该部分材料，不予认可；被告XX物流公司对证据三中的通告无异议，对警告 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动关系的经济补偿一个半月工资差额3,650元；2、因未签订劳动合同支付2008年8月10至同年12月5日 对原告该主张不予以确认，原告未提供有效证据证明，对原告该主张本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起 ...

2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册已退还给被告的证据。 三、被告于2008年2 考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此， ...

按2个月零20天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉要求 失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。 经审理查明的事实：2009年8月22日，被告协盛公司雇佣 ...

的其他申诉请求，未予支持。嗣后，原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供的证人杜宝森的证明及被告提供的 ...

结束后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付 才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10月1日进其单位工作，2009年12月28日合同解除。2010年2月8日被告向 ...

x元（以下币种均为人民币），被告至今未与原告签订书面劳动合同。2008年4月30日，被告向原告提出解除劳动关系，并要求原告立即离职，原告迫于无奈当天 次与原告交涉，要求被告开具书面离职证明以及支付经济补偿金、双倍工资等，被告均以种种理由拖延。据此，1.要求被告支付原告解除劳动关系的三个月的经济补偿金x ...

，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2 原告提供了2009年11月11日与主管刘×的手机短信来往的截屏图，以证明原告这天请了病假。被告对短信的真实性予以确认，但认为原告没有按规定办理 ...

从即日起解除劳动关系，工资结算至2009年1月15日。2009年1月5日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告撤销解聘通知并继续履行劳动合同， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整工作岗位后仍不能 ...

支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5,200元；4、支付2008年 裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有工资单、就业登记查询结果、证明两份、调查笔录、委托核算函、核算函回复、裁决书以及当事人在庭审中的 ...