业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业 ...

］X号文，同意市拆迁办经费形式改为财政全额拨款，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院经审理认为，综合原、被告双方的分歧意见，本案的 金额和同属金沙角项目1700多户（已签约）被拆迁户的拆迁补偿安置协议、补偿标准情况，而建投公司没有按照公平、公正的原则给予拆迁户合理的拆迁补偿，侵犯了 ...

原告以不接受工作调配为由要求自动离职，原告的行为也严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金及退还原告罚款；3、被告未安排 加班117天当中应有2天为法定节假日加班，其余115天应按照原告双休日加班工资标准计算原告的该项工资，被告应当支付原告加班工资共计4522.5元（37.5元" ...

月X日生。 原告平顶山市儒俊房地产开发有限公司诉被告平顶山市国土资源局不服土地行政管理行政不作为一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 上述证据说明金鹰土地评估公司的评估结果符合相关法规规定，被告要求原告以其它标准补交差额款其合法性存在缺陷。8、股权变更协议、宋国强民事起诉书。原告 ...

《中华人民共和国道路交通安全法》。根据该规定，本市依法实行机动车第三者责任强制保险制度，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车投保的保险公司 医疗费、误工费、营养费、交通费，合计人民币10,895.86元； 二、被告某管理有限公司于本判决生效之日起十日内，赔偿原告刘某鉴定费、查档费， ...

劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续 四厂不为其安排固定工作、不给予正常工作待遇、发放工资低于市里最底工资标准等问题，牛某某可以通过合法途径向用人单位和劳动行政主管部门反映，不能 ...

某公示他的及其他经理还有其他工作人员的职业资格证书,这是根据我国现行“执证上岗”制度和物业公司一贯违规操作提出来的。 吴某乙、吴某甲还提出要求公示物业向 、吴某甲应当支付物业费。鉴于金鹏顺发公司在小区绿化、停车管理等方面的服务质量与合同约定标准存在差距，一审法院对部分物业费予以酌减，处理并无不当。 综 ...

某公示他的及其他经理还有其他工作人员的职业资格证书,这是根据我国现行“执证上岗”制度和物业公司一贯违规操作提出来的。 舒某乙、舒某甲还提出要求公示物业向 、舒某甲应当支付物业费。鉴于金鹏顺发公司在小区绿化、停车管理等方面的服务质量与合同约定标准存在差距，一审法院对部分物业费予以酌减，处理并无不当。 综 ...

组证据⑨，和X号楼竣工使用情况举证（第五组证据）如下：①、原告君恒房地产公司印章管理制度。②、原告君恒房地产公司内乡项目机构设置文件。③、徐庆龙证言及出庭证言。④、 的土地款共计x.97元。2、X号楼价格认定。X号楼按每平方850元标准计算共3834平方米，共计x元（含土地款x元）以上共计x元。第四条 ...

人员为其母亲，其母亲为城镇居民，应依据2006年度河南省城镇居民人均纯收入日标准26.88元计算，护理天数根据其伤情应酌定为30日，护理费应为806. 家人带来了精神痛苦，作为幼儿园未依照《中小学幼儿园安全管理办法》第15条规定，建立健全校内各项安全管理制度，没有配备专、兼职安全保卫人员，没有合理遇见 ...