下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金， 一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动 ...
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下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金， 一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动 ...
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元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知霍某某及黄润仔、杜锡洪三人从即日起每天早晚回公司报到，工资调整为每天10 普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然 ...
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元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知杜某某及黄润仔、霍植林三人从即日起每天早晚回公司报到，工资调整为每天10 普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然 ...
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元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知黄某某及霍植林、杜锡洪三人从即日起每天早晚回公司报到，工资调整为每天10 华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认， ...
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