》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 劳动关系双方的举证能力，该事实应由用人单位承担举证责任，而上诉人唐河县农行不能提供有效证据支持其主张，对上诉人的这一辩解理由本院不予认可。 ...

提出上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被告建华陶瓷厂与广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂(以下简称建国陶瓷厂)等7家企业均由广东佛 与新的用人单位签订劳动合同但实际用人了就形成新的事实上的劳动关系，劳动者已经从与自己有劳动合同的原用人单位被赶到另外一家用人单位，自然不能 ...

某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动 岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。郭某某自1996年3月份以来 ...

合同》，从没有与被告签订劳动合同，被告无权解除原告与兴莲供销合作社签订的劳动合同。2、《中华人民共和国劳动法》第25条是在劳动者有过失的情况 劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体 ...

，局长。 委托代理人章某某，男，重庆市邮政管理局法律事务处职工。 上诉人孔某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2005）中区民初字第X号民事判决， ：邮政中心局同意孔某某的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法应与劳动者签订劳动合同。现上诉人孔某某要求 ...

的意思表示，但因其不符合承包合同的基本特征，故原告主张原、被告之间是承包关系证据不足，本院不予支持。原告以扣发的方式收取四被告保证金，违反劳动法规规定的用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)的规定，依法应予退还。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动 工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。谢某某自1995年8月份以来 ...

不接受原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间，原告多次要求上岗，均未果。1998 解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与 ...

，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理并缴纳 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当向原告给付从 ...

原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理并缴纳 日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当向原告给付从 ...